Главная Карьера и успех Как заполнять анкеты по устройству на работу

Как заполнять анкеты по устройству на работу

 

Заполнить анкету качественно – одно из условий успешного трудоустройства. Подразумевается, что соискатель должен внести в чистый бланк сведения о своей личности, а также информацию об уровне образования и об опыте работы. Как правило, это стандарт почти для всех компаний.

Анкета – список вопросов, предлагаемый тому, кто претендует на ту или иную должность в данной компании. Как форма, так и содержание анкеты могут варьироваться в зависимости от условий и требований рекрутера. Одни компании предлагают буквально несколько общих вопросов, другие требуют заполнения целого ряда страниц.

Для кадровиков анкетирование представляет собой крайне удобный способ получить ясную картину того, что представляет собой кандидат. Ведь резюме может не дать такой полной и подробной информации, поскольку форма его составления произвольная, и тот, кто ищет работу, может просто опустить некоторые интересные подробности. Так что самый надежный способ восполнить эти пробелы – предложить соискателю анкету.

Важно отвечать полными и информативными предложениями. Крайним неуважением станет пропуск пунктов анкеты. Оптимальным вариантом станет пошаговое заполнение и повторный просмотр перед сдачей всех пунктиков, чтобы дозаполнить то, что пропустили по ошибке.

Детали заполнения некоторых пунктов анкеты

Ф. И. О. пишется всегда полностью. Не нужно длинных описаний в ответах на закрытые вопросы или вопросы, в которых предлагается альтернатива, поскольку они не требуют развернутого повествования.

А что касается образования, опыта работы и положительных качеств кандидата, стоит изложить их в деталях – это самые важные сведения для каждого кадрового работника. Заполняя анкету, посмотрите, насколько она читабельна: лучше расшифровать все сокращения.

Многие соискатели специально опускают такие пункты, как «Слабые стороны» и «Недостатки». Но это в корне неверно, ведь это многое говорит о кандидате. Конечно, не нужно на себя наговаривать и вешать на себя все мыслимые и немыслимые грехи. Работодателю не нужно догадываться обо всех ваших грехах, но и пропускать эту строчку вовсе тоже не стоит. Ведь именно она дает информацию об уровне самокритики и адекватности потенциального работника. Всякий имеет свои недостатки, и полное их отрицание вызывает подозрение на счет адекватности самооценки.

Что же написать в этой графе? Довольно безобидными будут такие сочетания, как «слишком высокая требовательность к своей работе», «прямолинейный характер», «излишняя самоуверенность». Главное, грамотно все это обставить. Так, застенчивость техработника будет скорее плюсом, тогда как менеджеру по продажам такой недостаток иметь ни в коем случае нельзя. В этом случае оптимальным вариантом станут «гиперактивность» и «открытость».

Графа «Достоинства» не менее важна. Как правило, над ее заполнением мало кто долго думает, пишут общие слова типа «активный», «неконфликтный», «амбициозный» и другие определения.

Для начала, стоит отметить, что приставку не- лучше вообще не употреблять. Ведь у рекрутера могут зародиться подозрения насчет происхождения этого слова. Скорее всего, «неконфликтен» напишет тот, у кого есть шероховатости в отношениях с окружающими.

И потом, слишком активные люди с большими амбициями часто доставляют много проблем, особенно там, где не нужна инициатива и ваши постоянные советы и предложения.

Работодателю могут не понравиться определения «веселый», «творческий», «полный энергии». Конечно, есть такие виды деятельности, где без этих качеств никуда. Так что, если вы ищите работу клоуна или затейника, то упоминание таких эпитетов будет вам только на руку. Но претендуя на должность офисного работника или заводского рабочего, писать подобное неуместно.

Отличной альтернативой станут формулировки «исполнителен», «ответственен», «всегда добиваюсь цели». Такие качества импонируют всем без исключения работодателям и значительно повышают шансы удачного трудоустройства.

 

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Joomla! Україна